СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ - ПРОВЕРКА НА ЧЕСТНОСТЬ ПРИ СОБЕСЕДОВАНИИ

Проверка информации кандидата важна, но квалифицированное собеседование, еще более существенно при приеме людей на работу.
Алексей Мекшин вспоминает случай из практики: "Мы столкнулись с неэтичным кандидатом на должность главного администратора, который фактически использовал свою жену для рекомендаций". Супружеская пара имела разные фамилии и использовала международный телефонный номер, чтобы нас запутать. Обман был раскрыт позже, когда я был в гостях у жены кандидата и узнал ее голос, когда спрашивал про рекомендации. "Мы раскрыли обман только благодаря счастливой случайности" - признает Алексей.
Удача это хорошо, но вы не должны рассчитывать только на удачу. Всегда неприятно сталкиваться с нечестными кандидатами, на ложь которых толкает дефицит рабочих мест и изменчивая экономика. Сегодня эта ситуация действительно становится проблемой и стала ещё больше прогрессировать за последние годы.
Профессионально проводимые внешней службой проверки или неофициально через поиск, включают большую основную часть ошибочной информации. Когда проводится проверка информации по кандидату лучше всего её объединять с квалифицированным опросом кандидата. Хорошо проведенное собеседование при приеме на работу может сбить с толку даже опытного лгуна.
Более классифицированные работодатели используют резюме только как отправные точки для того, чтобы читать между строк об истории работы кандидата. Вот одна довольно простая вещь, которую многие работодатели не делают – спросите о прошлых местах работы кандидата, не внесенных в список резюме.
Этот простой вопрос может помочь поставить кандидатов на место, они либо признают, либо отрицают, что учли все прошлые рабочие места, а эта информация может исказить образ, который они хотят создать. Затем можно получить детали о датах начала и окончания работы на прошлых местах. Люди упускают эти вещи. Как только вы получите более подробную информацию, вы сможете узнать, правдива ли она.
Разбираться в специфических особенностях и названиях компаний, где работал кандидат очень важно. Например, если кто - то напишет в резюме, что он был главным финансовым администратором крупной компании, возможно, что он был всего лишь только младшим чиновником финансового отдела в небольшой компании.
Также спросите о предыдущих работодателях. Узнайте о названиях компаний и как зовут людей, о которых претендент сообщил в резюме.
Таким образом, вооружившись рекомендациями и косвенной информацией для проверки, Вы будете иметь лучшие шансы на получение точных и информативных данных. Но кандидаты могут отвечать уклончиво. Если Вы задаете вполне определенный вопрос и получаете чрезмерно общий ответ, задумайтесь, возможно, человек неискренен и ему есть что скрывать.
Другая техника состоит из планирования многократных встреч с различными претендентами, индивидуально и с коллективом, тогда можно сравнивать некоторые факты. Данная техника позволяет удостовериться, что кандидат последователен в ответах. Обычный лгун не сможет выдержать прямые беседы несколько раз.
Если фактические результаты собеседований показывают недостаток честности, подумайте дважды, перед тем как что-либо предпринимать. Например, вы можете юридически обосновать отказ и уличить во лжи кандидата. И даже если вы предприняли все усилия при собеседовании и проверках, и кандидат выглядит по результатам вполне подходящим вашим запросам, не обольщайтесь, что всё хорошо. Лучшие лгуны очень хороши.
Портал startsbusiness.ru предупреждает: Не существует 100% гарантий!