ПОИСК СОТРУДНИКОВ

При поиске комментариев о своих клиентах, соучредителя Московского PR-агентства заинтересовал пост на одном из форумов, посвященный развитию PR, потом он нашел блок того же самого человека. Им оказался студент. "Мы решили, что это тот человек, который нам нужен" говорит Алексей Белоногов. 34-летний соучредитель который связался со студентом и пригласил его в дальнейшем на работу в штат компании.
Алексей Белоногов - не единственный предприниматель, использующий социальные сети, блоги и другие инструменты интернета, чтобы заполнить вакансии в своем штате. В обычном резюме, Вы получаете статическую информацию, которая не раскрывает человека как личность. В Интернете же Вы можете узнать, с кем потенциальный сотрудник контактирует, его интересы и увлечения. Вы так же можете найти группы и ассоциации и даже картины, которые написал человек. Это дает вам больше информации, чем может предложить статическое резюме.
В дополнение к этой общедоступной информации общего назначения, существуют кадровые on-line агентства, которые позволяют свести вместе и кандидатов на рабочие места и предпринимателей и работодателей и рекрутов через ICQ, а не через обычную электронную почту. Вместо того, чтобы переписываться по электронной почте, можно посылать мгновенные сообщения.
Некоторые сервисы предоставляют возможность потенциальным кандидатам общаться с сотрудниками компании, что позволяет получить информацию о культуре компании и рабочих местах. Данный сервис имеет существенное воздействие на опыт кандидата и его квалификацию. Кандидаты, которые знают то, что от них ожидают в компании, могут более тщательно готовиться, специально обучаться, и эта тенденция позволит им быть более востребованным на рынке профессий и более легко вливаться в коллектив.
Стоимость представляет главную привлекательность. Цены таких сервисов особенно привлекательны по сравнению с оплатой кадровым агентствам за успешное нахождение кандидата. По мнению портала http://www.startsbusiness.ru/ в конечном счете, интернет конечно не сможет полностью быть заменой кадровых агентств и рекрутов. Интернет ресурсы не смогут заменить непосредственное человеческое общение в реале, но могут помочь найти более квалифицированных специалистов, которые имеют лучшее понимание того, что Вы ищете и получить лучшее понимание того, кто они.